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1.1. OBJETIVO
Difundir eficientemente la
Misión Institucional de tal forma que garantice la plena apropiación.
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ESTRATEGIA |
RESPONSABLE |
CRONOGRAMA |
RECURSOS |
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Desarrollar programas
permanentes de difusión de la misión institucional |
Rectoría, Vice
Rectoría de Cultura y Bienestar, Decanatura, Coordinador y profesores del
programa |
Al inicio de cada
período y en eventos programados |
Disponibles de la
División de Comunicaciones, de la Facultad e Institucionales |
1.2.
OBJETIVO
Formular e implementar un
sistema institucional de información financiera administrativa y académica
orientado al seguimiento, control y evaluación de los resultados de la actividad
universitaria y de las mejoras requeridas.
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ESTRATEGIA |
RESPONSABLE |
CRONOGRAMA |
RECURSOS |
|
Consolidar y unificar
los sistemas de información financiera, administrativa y académica en un
sistema integral de información institucional. |
Vice Rectorías
Académica, administrativa y de Cultura y Bienestar, administración del
programa. |
2003 y 2004 |
$700.000.000
(Según contrato firmado para la
adquisición e implementación del sistema) |
1.3. OBJETIVO
Formular estrategias y
acciones orientadas al desarrollo de los propósitos y objetivos institucionales
definidos en el Proyecto Institucional, así como de las funciones sustantivas.
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ESTRATEGIA |
RESPONSABLE |
CRONOGRAMA |
RECURSOS |
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Actualización
curricular del plan de estudios del programa, enfocada al desarrollo del
Proyecto Educativo Institucional. |
Decanatura facultad,
comité curricular, departamento de ciencias contables, docentes y alumnos
del programa.
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2003 |
Talento humano del
Programa |
1.4. OBJETIVO
Materializar la articulación
de las funciones sustantivas de docencia, de investigación, de proyección social
y de bienestar institucional.
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ESTRATEGIA |
RESPONSABLE |
CRONOGRAMA |
RECURSOS |
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A partir del debate y
diagnóstico de la problemática local, regional, nacional e internacional, y
de las líneas de investigación establecidas, integrar a los estamentos
directivos, docentes y estudiantil a través de programas de formación
investigativa con el fin de que se orienten la articulación de las funciones
sustantivas de docencia, investigación y proyección social hacia la búsqueda
de soluciones reales de los problemas y necesidades del entorno. |
Vice Rectoría de
Investigaciones, Decanatura, profesores y alumnos del programa. |
Acción de carácter
permanente |
Talento humano del
programa |
1.5. OBJETIVO
Formular indicadores de
gestión y de procesos administrativos que faciliten el seguimiento de las
políticas de gestión y los resultados para introducir mejoras y nuevas
orientaciones al que hacer universitario.
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ESTRATEGIA |
RESPONSABLE |
CRONOGRAMA |
RECURSOS |
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Definir los
indicadores de gestión y de procesos administrativos y académicos;
establecer los períodos de aplicación de los indicadores de gestión y de
procesos. |
Vice Rectorías
Académica y Administrativa, Planeación . |
2003 |
Talento humano |
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