|
2.1.
OBJETIVO
Difundir en medios nacionales
información relativa a la oferta académica del programa.
|
ESTRATEGIA |
RESPONSABLE |
CRONOGRAMA |
RECURSOS |
|
Ampliar a escala
nacional la información sobre el programa ofrecido, el perfil, fechas de
inscripción, de admisión, etc. |
Vice Rectoría Académica,
División de admisiones y registro académico. |
Oportunamente antes del inicio de cada
período y en su momento de finalización.
|
Disponibles de la
División de Comunicaciones, de la Facultad e Institucionales |
2.2.
OBJETIVO
Formular e implementar procesos
y tutorías de seguimiento de los estudiantes regulares por vía de excepción.
|
ESTRATEGIA |
RESPONSABLES |
CRONOGRAMA |
RECURSOS |
|
Diseñar y aplicar
formatos de control y seguimiento periódico a los estudiantes admitidos al
programa. |
División de admisiones y
registro académico y administración del programa. |
Al finalizar cada
periódico académico. |
Talento humano |
2.3. OBJETIVO
Gestionar la agilización de la
ejecución presupuestal de la inversión aprobada para la construcción del
edificio sede de la facultad.
|
ESTRATEGIA |
RESPONSABLES |
CRONOGRAMA |
RECURSOS |
|
Insistir ante la
Dirección Universitaria sobre la iniciación de la construcción del edificio
sede de la Facultad. |
Rectoría, Vice
Rectorías, Decanatura, profesores y estudiantes |
2.003 y 2.004 |
Apropiación presupuestal
aprobada para el año 2003 $ 1.800.000.000, total inversión $ 2.800.000.000. |
2.4. OBJETIVO
Formular e implementar
mecanismos e instrumentos que faciliten al programa establecer nivel máximo de
deserción, causas y el tiempo promedio de permanencia de los estudiantes en él,
para mejorar y alcanzar altos niveles de calidad y eficiencia en la utilización
de los recursos.
|
ESTRATEGIA |
RESPONSABLES |
CRONOGRAMA |
RECURSOS |
|
Implementar el cálculo
de las tasas de deserción acumulada, la tasa máxima de deserción y tasa de
deserción esperada, de la repitencia y de la relación entre el número
promedio de períodos académicos cursados por los graduados y el número
esperado con el fin de estudiar las causas y definir estrategias que
garanticen la disminución y la calidad del programa. |
División de admisiones y
registro académico y administración del programa. |
2003 |
Talento Humano |
2.5. OBJETIVO
Institucionalizar la inducción
de los docentes que se vinculan al Programas.
|
ESTRATEGIA |
RESPONSABLES |
CRONOGRAMA |
RECURSOS |
|
Programar al inicio de
cada período académico la inducción de docentes vinculados.
|
Rectoría y Vice
Rectorías académica, administrativa, de investigación y de cultura y
bienestar |
Al inicio de cada
período académico. |
Talento humano |
2.6.
OBJETIVO
Privilegiar la vinculación
de docentes de planta de tiempo completo, con altos niveles de escolaridad y
experiencia investigativa.
|
ESTRATEGIA |
RESPONSABLES |
CRONOGRAMA |
RECURSOS |
|
Incluir en las
convocatorias públicas y de mérito, perfiles de docentes con altos niveles
de escolaridad y reconocida experiencia investigativa. |
Consejo Superior, Vice
Rectoría Académica, Decanatura y Departamento. |
Al momento de formalizar las convocatorias
para vinculación docente.
|
Talento humano |
2.7.
OBJETIVO
Actualizar periódicamente y
ejecutar el Plan de Formación Docente orientándolo a las nuevas exigencias y
perspectivas del Programa y del entorno, privilegiando los niveles de Maestría y
Doctorado.
|
ESTRATEGIA |
RESPONSABLES |
CRONOGRAMA |
RECURSOS |
|
Impulsar la ejecución
del Plan de Formación Docente y motivar la realización de estudios de
maestría y doctorado en áreas básicas y complementarias de la profesión y
disciplina.
|
Rectoría, Vice Rectoría
Académica, Decanatura y Departamento de ciencias contables. |
2.003 y 2.004 |
Talento humano |
2.8. OBJETIVO
Formulación y ejecución de un
Plan Estratégico y Operativo orientado al fortalecimiento de la comunidad
académica y a la participación en comunidades académicas nacionales e
internacionales de reconocida trayectoria.
|
ESTRATEGIA |
RESPONSABLES |
CRONOGRAMA |
RECURSOS |
|
Elaboración de un Plan
Estratégico y Operativo. |
Decanatura y
Departamento de ciencias contables |
2.003 |
Talento humano |
2.9.
OBJETIVO
Formular e implementar un
sistema de evaluación docente que garantice la evaluación integral del desempeño
académico del profesorado.
|
ESTRATEGIA |
RESPONSABLES |
CRONOGRAMA |
RECURSOS |
|
Redefinir la filosofía,
los objetivos, los criterios, los aspectos, instrumentos y mecanismos de la
evaluación del desempeño de los docentes. |
Comité de personal de
Facultad, Departamento de ciencias contables |
2.003 |
Talento humano |
2.10. OBJETIVO
Hacer de la investigación una
actividad esencial y estratégica en el Programa.
|
ESTRATEGIAS |
RESPONSABLES |
CRONOGRAMA |
RECURSOS |
|
Privilegiar la
investigación en el proceso de formación docente y del estamento estudiantil.
|
|
Permanente |
Talento humano |
|
Incentivar a los
docentes para que propicien y privilegien las labores de investigación, en
la perspectiva de ir consolidando grupos de labor investigativa.
|
Comité de
Investigaciones, Departamento de Ciencias Contables |
Permanente |
Talento humano |
|
Realizar una reforma
curricular que de centralidad a la investigación y a la formación en el
espíritu investigativo.
|
Vice Rectoría Académica,
Departamento de Ciencias Contables, Comité Curricular
|
2.003 |
Talento humano |
|
|
Comité de
Investigaciones Facultad y Departamento de Ciencias Contables |
Permanente |
Talento humano |
|
Participar en las
convocatorias institucionales y extra institucionales sobre proyectos de
investigación |
Grupos de Investigación
y Departamento de ciencias contables |
Permanente |
Talento humano |
|
Delinear desde el Comité
de investigaciones de la Facultad, directrices y vectores que posibiliten el
enriquecimiento de la investigación en la el proceso de enseñanza
aprendizaje. |
Comité de
Investigaciones Facultad
|
Permanente |
Talento humano
|
|
Promover la
investigación formativa como imperativo para cada área y el docente. |
Grupos de Investigación
y Departamento de ciencias contables |
Permanente |
Talento humano |
|
Vinculación a redes
académicas y de investigación nacionales e internacionales tanto
institucionalmente como por parte de los docentes del Programa |
Docentes, Estudiantes
Decanatura, Vice Rectoría de Investigaciones |
Permanente |
Talento humano |
|
Formalizar convenios de
cooperación científico tecnológica con instituciones universitarias y
centros de investigación nacionales e internacionales. |
Comité de
Investigaciones de la Universidad, Facultad y Departamento de Ciencias
Contables |
Permanente |
Talento humano |
2.11.
OBJETIVO
Gestionar con la Institución y
con otras nacionales e internacionales financiación para el plan de formación
docente.
|
ESTRATEGIAS |
RESPONSABLES |
CRONOGRAMA |
RECURSOS |
|
Investigar
permanentemente las ofertas de becas internacionales para estudios de
maestría y doctorados. |
Docentes departamentos
|
Permanente |
Talento humano |
|
