|
5.1.
OBJETIVO
Reestructurar el esquema
Organizacional institucional, de tal manera que sea mucho más horizontal,
revisando igualmente los criterios de centralización y descentralización
administrativa, académica y financiera, en busca de mayor eficiencia en el uso
de los recursos.
|
ESTRATEGIAS |
RESPONSABLES |
CRONOGRAMA |
RECURSOS |
|
Proponer el estudio de modificación de la estructura
organizacional de la Universidad. |
Rectoría, Vice
Rectorías, Decanaturas y Profesores |
2003 |
Talento humano |
|
Desarrollar un proyecto de reforma de estructura
organizacional más horizontal con los correspondientes manuales de funciones
y de procedimientos. |
Comisión nombrada para
tal efecto |
2003 y 2004 |
Talento humano |
|
Socializar el anteproyecto de reforma de la estructura
organizacional y los manuales de funciones y de procedimientos. |
Directivas y
estamentos universitarios |
2.004 |
Talento humano |
|
Presentar al Consejo Superior para su aprobación la
nueva estructura organizacional y los manuales de funciones y de
procedimientos. |
Consejos Superior y
Académico |
2.004 |
Talento humano |
5.2.
OBJETIVO
Implementar un proceso de
inducción para la comunidad universitaria, con el fin de socializar el marco
normativo y las reglas de juego de la gestión.
|
ESTRATEGIAS |
RESPONSABLES |
CRONOGRAMA |
RECURSOS |
|
Institucionalizar el
proceso de inducción de los docentes que ingresan a la universidad. |
Vice Rectorías |
Cada que se vincule
personal docente |
Talento humano |
|
Incluír en el sistema
de información institucional la normatividad vigente de la Institución con
el objeto de que a través del Internet los docentes y administrativos puedan
consultarlas. |
Vice Rectorías |
2.003 y 2.004 con
actualización permanente |
Presupuesto asignado
al sistema de información institucional y el talento humano |
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